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Retribución de los feriados
Posteado el 28/05/19 a las 5:24 pm por Candini y Asoc Estudio

FERIADOS

25. Navidad. Feriado inamovible 

31. Fin de año. Feriado inamovible 

FERIADOS NACIONALES INAMOVIBLES:

1° de enero: Año Nuevo.

Lunes y Martes de Carnaval.

24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.

Viernes Santo.

2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.

1° de mayo: Día del Trabajo.

25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo.

20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano.

9 de julio: Día de la Independencia.

8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.

25 de diciembre: Navidad.

Condiciones para percibir el salario

Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador 48 horas o 6 jornadas dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado.

Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles subsiguientes.

Retribución de los feriados y días no laborables

Los días lunes o viernes que resulten feriados por aplicación de las normas dictadas gozarán en el aspecto remunerativo de los derechos que establece la legislación vigente respecto de los feriados nacionales.

Debemos hacer una distinción, ya que si se trata de feriados, éstos son obligatorios y tienen su forma específica de ser calculados. En cambio, los días no laborables son fechas en las que el empleador ejerce la opción de prestar servicios y exime a sus trabajadores de hacerlo sin detrimento de su remuneración.

En los feriados rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Si trabajan en dichos días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. Los trabajadores de la ley de contrato de trabajo, según el artículo 169 de dicha norma nos remite al artículo 155 referido a vacaciones.

Supuestos

Liquidación de la remuneración

Si el trabajador labora en dichos días

Remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. En el caso de realizarse horas extras, deben abonarse al 100%

Si el trabajador no labora en dichos días

Trabajadores remunerados con sueldo mensual: sueldo que le corresponda dividido por 25

Trabajadores remunerados por día o por hora: se toma como base de cálculo el importe que le hubiera correspondido percibir en la jornada anterior al feriado. Si la jornada habitual es superior a 8 horas, se toma la real, en tanto no exceda de 9 horas. Si la jornada tenida en cuenta por razones circunstanciales es inferior a la habitual, se debe tener en cuenta la jornada legal

Trabajo a destajo: se toma como base de cálculo el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados

Trabajadores remunerados por otra forma variable: se toma como base el promedio percibido en los 30 días inmediatamente anteriores al feriado

Observación: la remuneración del trabajador estará integrada por todo lo que éste perciba (sueldo básico, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias)

Supuestos Liquidación de la remuneración

Si el trabajador labora en dichos días Remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. En el caso de realizarse horas extras, deben abonarse al 100%

Si el trabajador no labora en dichos días Trabajadores remunerados con sueldo mensual: sueldo que le corresponda dividido por 25

Trabajadores remunerados por día o por hora: se toma como base de cálculo el importe que le hubiera correspondido percibir en la jornada anterior al feriado. Si la jornada habitual es superior a 8 horas, se toma la real, en tanto no exceda de 9 horas. Si la jornada tenida en cuenta por razones circunstanciales es inferior a la habitual, se debe tener en cuenta la jornada legal

Trabajo a destajo: se toma como base de cálculo el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados

Trabajadores remunerados por otra forma variable: se toma como base el promedio percibido en los 30 días inmediatamente anteriores al feriado

Observación: la remuneración del trabajador estará integrada por todo lo que éste perciba (sueldo básico, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias)

¿Qué tratamiento legal tiene el trabajo realizado durante días de descanso? ¿Cómo se abonan las horas trabajadas en esos días? ¿Corresponde el pago de horas extras? ¿Se debe dar otro día de descanso? ¿Que pasa si no otorgo el descanso compensatorio? 

Estas son algunas de las dudas que suelen presentarse en las empresas a la hora de liquidar la retribución correspondiente en estos casos 

Las situaciones bajo análisis se encuentran sujetas al límite horario de jornada semanal y a la obligación de otorgar un descanso según lo dispone la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Así, suele ser muy común considerar que, si el trabajador presta servicios durante su día de descanso obligatorio, las horas trabajadas deberían ser consideradas como extraordinarias y deberían ser abonadas con el recargo de ley al 50% o al 100% de acuerdo a si fueron realizadas en días normales, sábado antes de las 13, o domingos y feriados respectivamente.

En realidad no es tan así, ya que suele confundirse los dos institutos indicados anteriormente, el límite de descanso semanal y el límite de jornada.

Cuando un trabajador realiza una jornada inferior a la máxima legal o convencional, y tiene que laborar por excepción durante su día de descanso, siempre que no supere el límite de jornada  (8 horas diarias o la que dispusiera el convenio respectivo), dicha hora no sería en exceso, aunque si le correspondería al trabajador el otorgamiento del franco compensatorio, ya que no se superaron los límites legales de jornada, pero se afecta su día de descanso.

En este sentido, diferentes fallos jurisprudenciales, a lo largo de los años, han ido haciendo esta interpretación. En efecto, el plenario "D´Alois" la Cámara Nacional de Apelaciones de la Nación en Pleno resolvió que los recargos sólo son pertinentes si se exceden los topes de la jornada legal.

Ahora bien, supongamos que el empleado superó el límite legal de jornada y realiza tareas en su día de franco. En tal caso, correspondería que se le abone la hora trabajada como extra al 50% o al 100%, según corresponda, en atención a lo dispuesto en el artículo 201 de la LCT.

Además, en atención a lo dispuesto por el artículo 204 de la LCT, debería proceder el otorgamiento del franco compensatorio; ya que, en este sentido, dicho artículo dispone que: "Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso complementario, de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales".

El empleado, al haber trabajado en su día de descanso no puede ser compensado en dinero por dicho descanso sino que el mismo debe ser respetado, toda vez que el descanso semanal tiene por finalidad el cuidado de la salud y cuidado del trabajador.

En este sentido, el artículo 207 de la LCT dispone que "cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el 100 % de recargo".

Por lo cual, en caso de omitir el empleador otorgar el franco compensatorio frente a intimación del dependiente deberá otorgar el descanso correspondiente con la carga de abonar el salario habitual por dicho día con más el recargo del 100% que dispone el artículo 207 de la LCT.

Por ende, salvo que el Convenio Colectivo de la Actividad del empleado, disponga lo contrario, el día trabajado durante su jornada de descanso, se abonará con el recargo de horas extras siempre que se supere el límite legal o convencional de jornada, de lo contrario el valor hora se abonará a valor normal, aunque en ambos casos deberá otorgar al trabajador el franco compensatorio, el cual no es compensable en dinero.

Prestación de tareas en feriados nacionales

Distinto cuando el asalariado presta tareas en un día con carácter de feriado nacional, dado por que los mismos son días de conmemoración y no de descanso, por cuyo motivo se excluye el descanso compensatorio cuando el trabajador labora en un día feriado.

La ley de contrato de trabajo da tratamiento a los feriados en los artículos 166 y siguientes de la LCT, de lo cual se desprende que el dependiente en días feriados no está obligado a prestar tareas, percibiendo salario por el día que se conmemora.

Ahora bien, para el caso que preste tareas en un día feriado conforme dispone el artículo 166 percibirá la remuneración normal de los días laborables más una de cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el artículo 169 de la LCT.

En este sentido, para determinar el valor de acuerdo a las formas de pago, la LCT fija el cálculo de la siguiente manera:

• Para los trabajadores mensualizados: si presta servicios en un día feriado, para determinar el monto a pagar se considera que corresponde abonar el valor del día, más un día más que se calcula como de vacaciones, es decir, corresponderá dividir su salario por 25.
• Para los jornaleros por día o por hora: se debe abonar el día o las horas más otra cantidad igual, en el caso de que no concurrieran a trabajar día se determinará de acuerdo con lo que normalmente el trabajador percibe por día o por hora, teniendo en cuenta, en el caso de los jornaleros por hora, el número de horas que normalmente trabajan por día.
• Para el trabajador que cobra comisiones y otras formas variables: en estos casos la determinación del salario se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta días inmediatamente anteriores al feriado. Para obtener el promedio se suma todo lo percibido como remuneración en los últimos treinta días, dividiendo el total por el número de días u horas normales de trabajo que hay en esos treinta días.
• Para los destajistas: se tomará como salario base, el promedio de lo percibido en los seis días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor número de días trabajados.

Como ocurre con el descanso, las horas trabajadas en un feriado se liquidarán a valor normal, salvo que superen en límite legal, (de 8 horas diarias o 48 horas semanales), o convencional, en cuyo caso, las mismas serán canceladas al 100% por haber sido realizadas en un día feriado, adicionando a su vez otro día igual que se liquidará como se indicó anteriormente y surge del artículo 169 de la LCT.